工资是干出来的，没有什么事干，工资也发不出来

更新时间：2020-06-11 06:30:43

问题描述：

工厂货比较少，没有什么事干，工资也发不出来，不想做了

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1. 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，将下达行政处罚处理决定。若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
2. 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者可主张解除劳动关系的赔偿金，特别是用人单位违法解除劳动关系的，可依据《劳动合同法》第87条主张双倍经济补偿。
3. 若用人单位超过劳动者一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月开始支付双倍工资。

2020.06.09 04:05:55

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1. 工资发放规定：工资应按月发放，隔月发放属于违法行为。本月工资下月发放是合法的。
2. 投诉途径：劳动者如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话进行投诉，该电话属于人力资源和社会保障局的客服电话。此外，也可以直接到劳动局监察大队进行投诉。
3. 劳动权益保护：因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。同时，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。
4. 法律责任：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2020.06.10 08:03:23

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用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施：

一、如果与用人单位存在劳动关系，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单但各地执法力度可能不大。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且通常可以最终解决问题。但申请劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。

二、如果与个人存在雇佣关系，不属于劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.06.11 06:30:43

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