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月底不发工资,第一个月没有提成。完了辞职了。老板说月底来领工资。现在老板不发工资。应该怎么办
更新时间:2020-06-10 02:47:16
问题描述:
在水果店上班17天。上班之前老板说低工资2500,第一个月没有提成。 干了15天,老板说要承担店里的水果货损,(上班之前没有规定)完了辞职了。老板说月底来领工资。现在老板不发工资。还要我们补钱。应该怎么办
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一般情况下如果用人单位不发工资,可以有以下几种维权方式:
一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商;
二、协商不成,速为维权作
证据
准备,证明与用人单位存在
劳动关系
;
三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉;
四、向单位所在地的
劳动仲裁
委员会提起劳动仲裁;
五、符合一定情况的,可以向单位所在地的公安机关提出控告。
2020.06.05 13:51:06
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1、拖欠工资就是违法。
2、根据《劳动法》规定,工资应按月发放。当月发放上月的工资是允许的,但跨月发放则构成违法。若公司拖欠工资,劳动者可向
劳动监察
大队投诉,该大队将责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付,还需加付赔偿金。
3、根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得无故拖欠或克扣工资。此外,《
工资支付暂行规定
》第七条也明确了工资支付的具体日期和频率,要求至少每月支付一次,并考虑到节假日和休息日可能的影响。
2020.06.07 20:45:54
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用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付,劳动者有权依法申请支付令或解除劳动
合同
。对于侵害劳动者合法权益的行为,如克扣、无故拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,低于最低工资标准支付工资,以及未按规定给予经济补偿等,劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求其支付赔偿金。无故拖欠职工工资,资方需支付拖欠工资、补偿金(25%的拖欠工资额),并在必要时支付赔偿金(需造成实际损害)。
2020.06.10 02:47:16
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