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公司劳务派遣合法吗，但是该公司让我们与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，请问该公司做法是否合法，如果我不同意调岗该怎么办？
更新时间：2020-06-08 14:10:59
问题描述：
我在某公司工作，但是该公司让我们与
劳务派遣
公司签订了劳务派遣
合同
，前天实际工作单位无理由给我调岗，将我由原来的办公室岗位调整成巡楼保安岗，请问该公司做法是否合法，如果我不同意调岗该怎么办？
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依法调岗在《
劳动合同法
》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
2020.06.08 08:40:06
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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
2020.06.08 14:10:59
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