但不按照辞退标准补偿，我应该怎么保护自己应有？

更新时间：2020-06-05 23:30:06

问题描述：

你好，单位口头通知我从这个月开始不让去上班了，但不按照辞退标准补偿，我应该怎么保护自己应有？权利

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王丽律师
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你好，你们之间的合同是怎么约定的？协商不成的，可以申请仲裁。

2020.06.04 09:49:36

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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020.06.04 19:52:34

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违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2020.06.04 20:25:02

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根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
　　根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”
　　《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。

2020.06.05 10:18:17

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根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.06.05 23:30:06

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王丽律师
服务地区：河南-郑州

你好，看看当时合同中是怎么约定的，协商不成的，你可以投诉。

2020.06.04 09:05:32

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2020.06.04 10:24:52

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马磊律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议去劳动监察大队进行投诉。

2020.06.04 10:59:15

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