原单位已买养老保险,新单位说我的个人养老保险原单位一直未曾购买,现在应该怎么办,原单位有责任给我补交所有的养老保险费用吗

更新时间:2020-06-07 00:38:41
问题描述:
我是事业单位编制,在原单位上了三年班,后来借调去另一事业单位,原单位除了停发工资,个人养老保险也一直处于未购买状态,2018年12月回原单位上班,直到2020年4月编制调回县城后,新单位说我的个人养老保险原单位一直未曾购买,现在应该怎么办,原单位有责任给我补交所有的养老保险费用吗
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      养老保险如何补交 1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的,就要及时补交,那么该如何补交养老保险呢?  2、如果养老保险停缴了,是可以补缴的,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。单位一般不会单独为你一个人去办,基本上会等其他人一起办理。建议你如果单位如果以各种理由拖着不为你办理的话,最好还是通过法律途径解决,可以到劳动局投诉,或者是咨询律师看是否需要打官司。  3、如果你的养老保险累计到了15年,也可以不交了,具体如何还需要您自己进行衡量。  4、如果是个人补缴养老保险的话,建议具体咨询当地社保局,对于超过年龄的参保人员,各地都有相关的政策,具体政策各地不尽相同,所以只能咨询当地社保机构才能给出具体办法。当然,你也可以咨询律师。  相关知识延伸阅读:社会养老保险缴费数额如何计算  (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。  (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。  例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为:747×18%×12=1613.5元,最多为:2241×18%×12=4840.6元。  注意:影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
    2020.06.03 18:56:04
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    事实上呢,国家统筹社会劳动保险在缴费过程中出现间断没关系,只要你在退休前养老保险累计缴费(包括视同缴费)满15年即可按月领取养老金.也就是说可以补交,只要总交费年限达到15年就可以的.当然,如果你间断时间长,没有补缴,到时领取的退休金肯定没有正常缴费的人高.影响你退休金的要素一般有:缴费年限缴费基数加权缴费比例退休地上年度平均工资个人账户资金等.如果你在职的时候单位没有为你办理交纳社会劳动保险(即你在职时单位应该办理情况的),你应该向原单位提出申请,请单位帮你补办。此后,你可以根据个人情况到当地社会劳动保险所选择适合自己的交纳档次交纳社会劳动保险费。如果在职时单位没有实行交纳社会劳动保险的,你就得自行交纳全部(可以从当地执行社会劳动保险的日期起)。
    2020.06.03 22:09:23
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    养老保险补缴可以到当地人力资源和社会保障中心政务大厅咨询了解。企业补充养老保险,有利于分散保险责任,适应我国向老龄化社会快速发展的需要,如企业未缴纳养老保险,可以到当地劳动保障部门投诉处理。
    2020.06.07 00:38:41
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原单位给交的养老保险在工作期间就已欠费,现在新单位要交保险,可以申请仲裁让原单位补缴养老保险费吗?
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
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原单位解体了,我想在新单位交养老保险,该怎么办
单位有给你交社保的义务,否则你可以向劳动监察部门举报。
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补缴养老保险申请表在原单位盖章还是现单位盖章。我单位一职工,现在要补交来单位之前的养老保险,社保经办
 补缴养老保险申请流程如下:  1、个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。  2、存档机构应于每月25日前初审。通过后,
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单位试用期一个月,只发百分之80的工资合理吗?
可能合理,需视具体情况。试用期工资受法律保护,若单位发放的工资符合《劳动合同法》规定的最低标准,则合理。如不符,可协商、仲裁或诉讼。注意保留工资单等证据,以便维
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试用期内请假期间可以提出离职吗?
可以。处理方式:1. 协商解除,与公司协商达成一致后解除劳动合同;2. 提前通知解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,办理离职手续。
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应届毕业生就业协议违约金上限是多少?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我们公司在A地,招聘的员工家庭地址在B,让他负责开拓国内市场,这样我们签的劳动合同上履约地址应该写哪
劳动合同履约地址应明确。若员工在A地上班,则写A地;若需多地跑动,可列明主要工作城市或协商确定地点。要明确具体地址,以避免后续纠纷,同时保障双方权益。
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因职业伤害解除劳动合同之补偿机制探析
工伤职工解除合同应获双倍赔偿。具体操作为:1. 确认工伤情况并评估劳动能力;2. 根据《劳动合同法》规定计算应支付的经济补偿;3. 用人单位按计算标准的二倍支付
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在美甲店兼职。之前交了1000块钱的学费。但是并没有教我东西。把我开除。那这学费可以要回来吗?
学费能否退回视具体情况。若学校无理开除,可要求退回或提起诉讼;若因个人过错被开除,当学年学费不退。预交的未产生费用可要求退还。操作包括收集证据、与学校协商、向教
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职后一直在公司注册地A上班,现公司要求劳动者到B点上班,劳动者可以拒绝到B点上班吗?合法吗
可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点,如没有或变更,可与用人单位协商,达成一致后确认新地点。如协商不成,可寻求法律援助。
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