公司不在发放工资，我不同意的话，属于公司单方面开除我吗？需要给我补偿吗？公司社保还需要给我交吗

更新时间：2020-06-07 02:13:06

问题描述：

工伤已经一年了，公司不在发放工资，合同也到期了，公司不与我在续签了，我不同意的话，属于公司单方面开除我吗？需要给我补偿吗？公司社保还需要给我交吗，交的话要给我交多久，很急，麻烦懂得律师们可以解答下！

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.06.05 10:12:33

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.06.04 17:05:13

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合同到期，公司不续签，公司需要补偿一个月工资；如果无合法理由扣工资，有权要回；如果应发年终奖未发，有权要回。

2020.06.04 04:39:59

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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，用人单位现在终止劳动关系符合法律规定。
　　根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款、第四十七条规定，你可以获得两个半月工资的经济补偿金（是补偿不是赔偿，补偿是合法解除合同给予一定的经济补助，赔偿是非法解除合同给予惩罚性经济赔付）。

2020.06.04 19:10:18

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劳动合同到期，劳动者愿意续签，单位调岗降薪，劳动可以拒绝，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规：
1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金；
2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效；
3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容；
综上、单位的行为属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

2020.06.06 17:15:53

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

2020.06.07 02:13:06

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