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计时工资工时，公司劳动合同是双方约定综合计时制，有效工时为9小时，工资按9小时发放这样合法吗？
更新时间：2020-06-04 01:56:01
问题描述：
我是做保安工作，公司劳动
合同
是双方约定综合计时制，12小时工作制，有效工时为9小时，工资按9小时发放这样合法吗？
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不合法，请向12333投诉。
2020.06.03 10:59:50
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2020.06.03 21:58:58
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劳动
合同的效力
体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求
劳动争议
仲裁和提起诉讼追究对方的
违约责任
及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
2020.06.03 22:21:03
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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资记住岗位工资一般不要低于本市最低工资标准这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样绩效考核分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入工龄工资岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
2020.06.04 01:56:01
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内
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