公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内
更新时间：2018-12-27 15:20:11
问题描述：
你好
公司上班合同签订的是5天8小时标准工时制，上班周期却是按照上四天休息两天，每天工作12小时这样轮班制度来上班，工资结算是按照综合工时制的标准结算工资的（36小时以内1.5倍加班费，36小时以外2倍加班费）因一次在工作满八小时后不加班，而导致被扣除当月的全勤奖金，请问这样是否合理？一段时间过后，公司在指派工作任务时自己没有及时完成，但是没有造成任何的损失，（原因是当时在忙和工作相关别的事情，公司监控可以看到），最后公司因不服从公司正常生产任务安排，严重影响公司劳动纪律和生产的理由当场辞退，有工会同意的盖章，如果申请赔偿的话这样有没有的打？
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