公司辞退员工补偿，哺乳期公司辞退的话，公司只赔偿两个月工资？

更新时间：2020-06-04 19:33:23

问题描述：

产假到期。哺乳期公司辞退的话，工作满一年了，公司只赔偿两个月工资？

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臧家参律师
服务地区：山东-青岛

根据工作年限参考，每满一年支付一个月工资

2020.06.03 07:34:28

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陈小芹律师
服务地区：山东-青岛 186-7891-8960

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是的，也可以选择继续履行劳动合同。

2020.06.02 21:00:23

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1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2020.06.03 06:03:16

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拖欠工资，劳动者可以通过以下两种途径进行投诉：

1. 拨打12333电话进行投诉。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。

对于用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门将采取以下措施：

1. 责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2. 如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付其差额部分。
3. 对于逾期不支付的情况，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 安排加班不支付加班费。
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2020.06.03 14:46:58

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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2020.06.04 19:33:23

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李艳辉律师
服务地区：山东-青岛

是的，但是你可以要求继续履行合同

2020.06.02 21:13:32

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李春萍律师
服务地区：山东-青岛

哺乳期员工有权要求继续履行劳动合同。

2020.06.02 21:52:58

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