本人已在一个单位工作32年了现年龄49岁，现在想买断工龄，买断后到55岁能特退吗？

更新时间：2020-06-05 16:28:48

问题描述：

本人已在一个单位工作32年了现年龄49岁，是以工厂招铸造造型招工考核进厂，1988年至1996年从事机械造型8年零10个月，后在本单位改行铣工，现在想买断工龄，买断后到55岁能特退吗？谢谢！

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《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，同时用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，即使企业与员工解除劳动关系，员工仍享有失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。然而，一些国有企业无视国家政策法规的禁止，在安置富余人员时仍采用“买断工龄”的做法。为了保障员工的合法权益和维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。具体来说，1999年劳动和社会保障部以及国家经贸委、财政部、中国人民银行等政府部门均发布了相关规定，明确指出任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，出售方在申请出售前必须征求职工对出售方案和职工安置的意见，不得借出售之机违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休把职工推向社会。

2020.06.03 22:20:59

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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

2020.06.04 14:09:49

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买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物，一般企业不适用；合同期内，用人单位单方面降低合同内约定待遇的，劳动者有权拒绝，可以通过劳动部门进行维权。
合同到期，用人单位以降薪来续约的，劳动者有权拒绝续约，同时解除劳动关系，用人单位应当支付补偿金。补偿金以每工作1年补偿一个月为标准，不超过12个月待遇。

2020.06.05 16:28:48

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