因工资拖欠已经投诉到劳动监察大队了，可以不可以再去劳动仲裁去投诉？如果可以那监察大队这边需要撤回手续

更新时间：2020-06-05 08:07:06

问题描述：

因工资拖欠已经投诉到劳动监察大队了，等了半个月还没解决，可以不可以再去劳动仲裁去投诉？如果可以那监察大队这边需要撤回手续吗？

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1. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉。
2. 当事人也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.03 04:23:03

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　用人单位拖欠工资怎么办？　　被用人单位拖欠工资的解决方法　　1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。　　2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。　　3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

2020.06.03 17:46:22

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拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 拨打人力资源和社会保障局的电话12333进行投诉。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。
3. 如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
4. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
5. 对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
6. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

2020.06.03 23:10:07

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用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外，若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。劳动者解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.06.05 08:07:06

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