请问我是2006年办的社保,中途有5年多一点点断交了,现在可以一次性䃼齐吗?我领取地址是

更新时间:2020-06-05 07:29:08
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请问我是2006年办的社保,今年52岁,中途有5年多一点点断交了,现在可以一次性䃼齐吗?我领取地址是,辽宁沈阳
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    这个建议直接咨询社保局为宜
    2020.06.02 18:17:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1282765 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,社保卡办理需要时间:不同的城市社保卡办理所需时间是不一样的,一般来说半个月左右即可。
    2020.06.02 18:33:44
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助615580 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴;以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。

    养老保险断交了,一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。


    养老保险中断时,职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响。一是社会保险经办机构停止向职工个人账户记账,二是职工个人账户储存金额减少,三是个人账户储存额记账利息的累计金额减少。这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。

    因为退休养老金是与整个参保期间的缴费情况挂钩的,少缴或欠缴都会导致退休时的养老金待遇降低。享受养老保险待遇是宪法赋予劳动者的权利,每个职工都要自觉监督企业按时足额缴纳养老保险费,参保个人也要及时足额缴纳养老保险费,维护自己的合法权益。具体到崔先生的情况,建议崔先生办理养老保险关系转移手续,从原参保单位转出,以个体、灵活就业人员的身份继续缴费,等找到工作后再转入新的单位,这样就不会造成缴费中断而影响养老待遇。

    养老保险一旦产生了中断现象,会严重影响将来养老金的领取,中断的时间越长亏损的养老金越大。①中断期间不计算工龄,将来会亏损工龄工资②中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户金减少,计算养老金时会有一定的亏损;③到法定退休年龄时会将一生所中断的时间累加,累计中断12个月就会前推一年计算养老金。
    2020.06.04 09:02:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1220586 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      公司社保断交后补交上,生育保险是可以报销的,只要生育保险是缴纳满1年,如果中途断交,是没有关系的。 一、生育保险报销方式是: 1,生育保险最少要交足一年才能享受。2,出院后,需要提交结婚证(未婚生子报销不了)、独生子女证(生2胎报销不了)、病历、建大小卡检查、住院和手术费用的所有发票、住院清单、出院小结,这些材料交到单位。 3,报销范围包括孕期的检查费、生孩子时的住院费、手术费,医保范围内可以全部报销,另加4个月的工资,补发4个月工资,是医保为女性生育险补贴的。 4,男性生育险只能报销检查费、住院费、手术费的一半。男性是不能享受4个月生育险工资补贴的。
    2020.06.04 22:42:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助234882 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    养老保险断交了,一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
      一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
      ??二、一般补交养老保险存在滞纳金的收取,为千分之2每天计算,而且还有利息的收取。
    2020.06.05 07:29:08
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你好律师,我从84年在事业单位上班,92年中断了后来就没有上班,今年55岁了。能一次性补交社保吗?
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
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本人在2010年就办了社保,现在可以补交吗?
可以向地税局投诉补交社保
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我老公03年农转非,08年实行缴纳社保,但当时没钱所以未办理,那一次性缴纳五年也没办理,去年办理社保
社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
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我社保断交了6年,现在续交可以吗?
社保断交了6年,现在续交可以
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被迫离职,如何走法律流程
您好,具体情况是什么样的
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国法规定大学生在五一节享有何种假期?
根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》,五一节是全国性法定节假日,大学生作为劳动者的一部分,享有3天的法定节假日。学校通常会根据这些规定,统一安排放假时间
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公司文员说试用期提前七天辞职,我没有提前七天辞职。这合法吗?
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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事业单位职工30年以上的职工能否解除工作
你好,要看是因为什么原因解除的
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暑假工什么时候才能离职?
按双方合同约定处理此事
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公司例休一月6天,提休下一个月的3天例休,结果被告知提休要扣例休,不是周末双休的公司,这合法吗
你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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