拖欠农民工工资，农民工工资拖欠找谁阿

更新时间：2020-06-09 15:01:09

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农民工工资拖欠找谁阿

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可以到当地劳动监察机构投诉，或者去政府部门寻求帮助。

2020.06.03 09:44:46

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根据以上内容，提取后如下：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.06.03 15:48:26

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如果用人单位拖欠劳动者工资，且时间已接近或超过两年，那么劳动争议仲裁委员会可能不再受理此类案件，因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，劳动者如果持有欠条，可以选择到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

此外，仲裁时效可以因多种原因中断，包括当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等。如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系一旦终止，劳动者必须在一年内提出仲裁申请。

2020.06.03 17:05:01

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1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

2020.06.04 20:38:03

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王佰光律师
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您好，可以先向劳动监察部门举报。

2020.06.02 17:26:53

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津

H：您好，当时签订劳动合同了吗？

2020.06.09 15:01:09

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