如果公司现在辞退员工，支付员工经济补偿金，按照前12个月的平均工资算的话，疫情期间的最低工资算吗？

更新时间：2020-06-02 15:33:59

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如果公司现在辞退员工，支付员工经济补偿金，按照前12个月的平均工资算的话，疫情期间的最低工资算吗？年后一直按照北京最低标准的70%

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.06.02 15:22:35

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.06.02 15:16:21

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马大维律师
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按照离职前十二个月的平均工资计算。

2020.06.02 13:40:25

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朱哲雨律师
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您好！按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。疫情期间的最低工资是否包含进去折算，要看当地政府部门无特别规定，如无特别规定，应该包含疫情期间的最低工资。

2020.06.02 14:42:55

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张雪东律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.06.02 15:33:59

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