公司没签劳动合同,公司目前又以疫情期间不发工资等理由在工资上克扣,并且延迟结算工资,这种情况该怎么办

更新时间:2020-06-03 11:28:41
问题描述:
请问:公司没签劳动合同,出差没有任何补助,但员工已辞职,公司目前又以疫情期间不发工资等理由在工资上克扣,并且延迟结算工资,请问,这种情况该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
    2020.06.03 11:28:41
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.06.03 11:04:43
    点赞
  • 杜建奇律师
    服务地区:北京-北京
    申请劳动仲裁,但是要提供存在劳动关系的证据材料
    2020.06.01 20:45:12
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,未签订劳动合同期间公司需要支付双倍工资。
    2020.06.02 16:07:16
    点赞
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随意克扣工资,拖欠工资。还乱扣工资,公司都没有签劳动合同,该怎么办
您好,可以提起劳动仲裁,要求发放克扣的工资和加班费,以及补交社保。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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发工资时园长刻意克扣工资,该怎么办,没有签劳动合同
建议您到劳动局劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
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2019.5.15.16我在工厂上班,没签劳动合同,工资不给结算清,还克扣工资
需要提供相应出勤凭证,到劳动监察部门投诉处理
全部2个答案 >
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公司未签订劳动合同,工资拖欠,如何辞职,....不然扣工资甚至不发工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应
全部4个答案 >
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公司拖欠工资,无故扣工资。应该怎么办
单位拖欠员工工资,员工一般需与单位协商,要求单位按时支付工资。协商无果时,可投诉至当地劳动监察大队进行调解。若调解仍无效,员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
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