员工出工伤怎么赔付，公司给员工报工伤是怎么赔付的

更新时间：2020-06-03 20:05:46

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公司给员工报工伤是怎么赔付的

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先申请工伤认定，伤情恢复后申请劳动能力鉴定索赔

2020.06.02 14:50:30

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工伤保险的缴费规则如下：

1. 职工个人无需缴纳工伤保险费，由用人单位负责缴纳。
2. 缴费基数为用人单位的全部职工工资总额。
3. 缴费费率由社会保险机构核定，根据行业差别费率和行业内费率档次确定。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
4. 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定具体的缴费费率。
5. 用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，不得拖欠或漏缴。

以上即为工伤保险的缴费规则，希望能够帮助到您。

2020.06.02 20:04:36

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工伤住院期间的医疗费是由工伤保险基金报销的，报销的费用与治疗费用的多少有关。如果有伤残等级的，伤残等级赔偿是另外计算的，和治疗费用无关。以下是从工伤保险基金中支付的费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

以下是由用人单位支付的费用：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2020.06.03 10:23:49

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工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分。员工在劳动能力鉴定结果下达后，应向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后会下发工伤待遇。申请社保基金支付工伤待遇时，需要提交的材料包括：工伤及职业病认定书复印件、劳动能力鉴定书或医疗终结鉴定表、医疗发票、住院总费用清单、门诊病历及出院小结复印件、转入账户信息以及身份证复印件。

单位支付的工资需按月支付，对于伤残员工，在解除劳动关系时需与单位协商支付。若员工与单位因工伤赔偿问题产生纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

社保基金支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金以及因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位需要支付的费用则包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2020.06.03 20:05:46

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知具体伤情来为你分析计算。

2020.06.01 18:32:42

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吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州

根据工伤鉴定级别来进行工伤赔偿。

2020.06.01 19:10:41

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陈建平律师
服务地区：江苏-南京

根据伤残等级进行赔付

2020.06.02 10:32:49

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

需要结合具体的伤情分析判断的

2020.06.02 15:14:54

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