经专家鉴定完全丧失劳动能力了，我已生病三年零三个月了，请问单位应该给我哪些补偿？

更新时间：2020-06-04 12:42:39

问题描述：

你好！我因生病，经专家鉴定完全丧失劳动能力了，我已生病三年零三个月了，现在单位要把我辞退，请问单位应该给我哪些补偿？

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你好，需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿。不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。

2020.06.02 05:18:55

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劳动能力鉴定
（1）依据《工伤保险条例》和国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，鉴定内容包括工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。
（2）申请劳动能力鉴定时需提交的材料包括：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等）。

2020.06.02 13:24:27

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劳动能力鉴定需要提供以下材料：

1. 劳动能力鉴定申请表；
2. 工伤认定决定书原件及复印件；
3. 完整的病历材料，包括检查、检验报告等；
4. 身份证原件和复印件；
5. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

工伤职工在伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2020.06.02 15:35:34

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根据我国相关法律的规定，用人单位在试用期有权对劳动者进行考核，但并非认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退。合法辞退的条件包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。用人单位不得在试用期内随意辞退员工，否则需支付赔偿金。

对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，用人单位不得借故不受理或克扣劳动者工资。

2020.06.04 12:42:39

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