合同约定每月15号为发工资日，已私下催用人单位给予支付，但仍未支付，该怎样维护个人权益。

更新时间：2020-06-03 16:19:48

问题描述：

本人于2020.3.10提出离职报告，2020.4.10正式离职，合同约定每月15号为发工资日，但是按照往常都是月底发。现已2020.6.1，本人3月份、4月份工资均未发，已私下催用人单位给予支付，但仍未支付，该怎样维护个人权益。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

咨询我

您好，可以到当地劳动局申请劳动仲裁

2020.06.01 10:16:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助929934 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020.06.01 21:41:33

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1514078 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2020.06.02 22:46:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1045586 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.06.03 16:19:48

点赞
曾胜权律师
服务地区：江苏-苏州

你好，可以申请劳动仲裁

2020.06.01 10:27:30

点赞
律典法律律师
服务地区：江苏-苏州

你好，有协商解决吗，详细电话咨询

2020.06.01 10:32:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。