未足额缴纳公积金，公司没有给我缴纳住房公积金，社保也不是足额缴纳，还有加班也没有给加班费，能要求赔偿吗

更新时间：2020-06-01 11:49:10

问题描述：

您好，我在公司工作18年了，现在想离职，公司没有给我缴纳住房公积金，社保也不是足额缴纳，还有加班也没有给加班费，能要求赔偿吗

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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.06.01 10:44:36

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.31 23:46:47

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.05.31 23:57:22

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郭晓强律师
服务地区：北京-北京

未足额交纳社保及未缴纳住房公积金可以向相关部门投诉，无法要求单位支付经济补偿金，但是如果未支付加班费可以要求单位支付经济补偿金，详情可电话咨询。

2020.06.01 11:33:23

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唐菊雄律师
服务地区：北京-北京

您手里目前都有什么证据，需要了解

2020.06.01 11:49:10

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以未足额缴纳社保，未缴纳公积金，辞职能要求经济赔偿吗？

可以的，劳动者以用人单位未为其购买社保为由而解除劳动合同的，可以获得经济补偿。

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以前没有足额缴纳的住房公积金离职时可以要求公司补齐吗？

可与公司协商解决问题，住房公积金争议不属劳动争议。

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