至今为止公司尚未给我缴纳公积金，能不能事先不告知公司立即解除劳动合同，并向公司索要赔偿吗？

更新时间：2020-06-02 19:15:25

问题描述：

我在南京一家小公司上班，签订的劳动合同是从2018年12月8号至2020年12月7号，至今为止公司尚未给我缴纳公积金，社保也给我漏缴了2019年1月的，而且薪资经常延期七八天发放，请问律师，像这种情况，我能不能事先不告知公司立即解除劳动合同，并向公司索要赔偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

可以解除合同，最好明确书面通知，对你最有利

2020.06.01 07:30:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助77358 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
　　劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
　　

2020.06.02 05:46:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助312925 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

2020.06.02 16:40:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助476765 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020.06.02 19:15:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。