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劳动合同解除签字,单位发放解除劳动合同通知书要我们签字,是否代表我们同意解除劳动合同了
更新时间:2020-06-03 02:22:15
问题描述:
单位发放解除劳动
合同
通知书要我们签字,我签了,是否代表我们同意解除劳动合同了
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解除劳动合同通知书上怎么写的
2020.05.30 18:41:25
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
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可以要求公司支付赔偿金。
2020.05.30 19:18:03
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2020.05.31 10:53:17
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如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;等,但是你现在说是因为公司调整组织架构,而要求解除,那这个是没有法律依据的,你可以拒绝协商,如果他执意要解除,那么违法解除劳动合同,可以要求赔偿,希望对你有用
2020.06.01 21:45:42
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1330237
人 · 响应时间
平均1分钟内
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您好,可以要求双倍工资,补缴保险,支付经济补偿金相关法规:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020.06.03 02:22:15
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在单位给的解除或终止劳动合同通知书上面签了字是否意味着劳动者同意上面写到所有内容?
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您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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续签通知,具体细节可以再沟通
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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