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公司最近业务变动员工自动离职申请经济补偿金，请问员工自动申请离职能申请要经济补偿金吗（员工在什么情况
更新时间：2020-06-03 13:27:12
问题描述：
各位律师朋友，公司最近业务变动员工自动离职申请经济补偿金，请问员工自动申请离职能申请要经济补偿金吗（员工在什么情况下申请离职可以申请公司支付经济补偿金呢）还望各位律师解答，特急 谢谢
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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除
劳动关系
并要求经济补偿。
2020.05.31 13:36:52
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动
合同
，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则可以请求当地的
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
，根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。
2020.05.31 14:20:47
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收集存在劳动关在系的
证据
，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020.06.03 01:22:03
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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2020.06.03 13:27:12
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