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试用期自动离职通知,试用期内向公司提出离职是通知公司三天后就可以自动解除劳动合同吗,需不需要书面申请
更新时间:2020-06-02 03:01:33
问题描述:
试用期内向公司提出离职是通知公司三天后就可以自动解除劳动
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吗,需不需要书面申请
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
2020.05.30 14:55:50
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用人单位不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
2020.06.01 20:49:16
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建立
劳动关系
起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.06.01 23:52:25
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请
劳动仲裁
解决;
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你好,我是在试用期我想辞职是不是只要提前3天通知公司就可以解除劳动合同了
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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我是试用期,提前三天通知领导辞职,三天期满可以直接离开,自动解除劳动关系
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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试用期过了,自动离职
您好,您可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉。
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试用期内提出离职,用人单位以试用期合同规定必须提前三十天提出离职为由拒绝办理手续
你好,可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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试用期员工提前三天通知用人单位可以离职,
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一般不会。
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你好,请问我的三方协议不解除,可以直接和其他公司签订劳动合同吗
可以直接和其他公司签订劳动合同,但是三方协议的违约责任可能仍然是要承担的。
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他们的招聘内容又与承诺实际不符,这种不实招聘信息,然后算是违法的吗?
这种不实招聘信息,然后算是违法的吗。算
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具体什么情况呢?方便电话沟通吗?
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学校强制要求我们在实习医院安排的住宿违法吗
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