公司裁员给多少薪资，公司要裁员。裁员人员有我，请问我能得到多少的补偿

更新时间：2020-06-02 11:32:15

问题描述：

现在孕期6个月，公司要裁员。裁员人员有我，我已工作2年半，请问我能得到多少的补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

石伟律师
服务地区：福建-厦门

属于违法辞退，应当赔偿

2020.05.29 16:21:38

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1813845 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 递交《劳动争议仲裁申请书》的内容包括：
- 1）劳动者的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址和联系电话。
- 2）用人单位的信息，包括名称、地址、法定代表人姓名和职务。
- 3）明确列出仲裁请求，并说明所依据的事实和理由。
- 4）提供用于支持请求的证据，包括证据来源和证人的姓名及住所。
- 5）清楚标注致送单位名称。

2. 在递交《劳动争议仲裁申请书》时，还需提交以下材料：
- 1）劳动者的身份证复印件一份。
- 2）用于证明劳动关系的证明材料。
- 3）其他与案件相关的证明材料。
- 4）如委托有代理人，则需提交授权委托书。

2020.05.30 07:28:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1469553 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2020.05.31 11:34:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助818427 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司裁员补偿金计算如下：
1、用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在此情况下，员工在接到裁员通知前30日的工资应当正常发放。
2、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定，当劳动合同双方协商一致并由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对于工作时间不满1年的情况，也应按1年的标准发放经济补偿金。

相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行
对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按以下程序裁减人员：
(一) 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(二) 提出裁减人员方案；
(三) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(四) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(五) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2020.06.02 11:32:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。