oppo辞工不批，工厂辞工不批，因为我现在在岗的职位在公司比较重要的，还是不批，想问这种情况该怎么处理？

更新时间：2020-06-03 22:45:10

问题描述：

工厂辞工不批，因为我现在在岗的职位在公司比较重要的，我已经给公司几个月的时间了，都没有找到人顶替，而现在我应家里有事要辞职回去，公司还是不批，反正和公司协商不了，我现在都快崩溃了，就想问这种情况该怎么处理？

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你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。

2020.05.29 23:41:42

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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

2020.05.30 01:18:53

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辞工不批是不合法的。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。但如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。另外，只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

2020.06.01 04:39:19

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劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除合同。在劳动合同履行期间，劳动者无需特定事实或理由，只需提前30天书面通知用人单位，即可解除合同。但需注意以下四个方面：

一、提前预告
劳动者在书面通知用人单位后，应继续工作至少30天，以便用人单位安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，减少损失。30天未满前，劳动者不得擅自离职。

二、书面通知
劳动合同的解除对双方都有重大影响，因此应采用慎重的书面方式通知。书面通知便于计算时间、交接工作和结算工资，减少劳动纠纷。

三、有效送达
解除合同书面通知必须有效送达用人单位。通常应一式两份，直接送达用人单位人力资源部，并由收件人签字作为送达依据。若收件人不签字，可用影像记录送达情形。此外，解除合同通知也可用邮政特快专递送达，并在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

四、人群限制
《劳动合同法》第三十七条的解除权并不适用于所有劳动者。特别是接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内单方解除需支付违约金。

2020.06.03 22:45:10

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