劳动法工龄的规定，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，请问这个规定出自哪条法律规定？

更新时间：2020-06-01 03:59:45

问题描述：

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。请问这个规定出自哪条法律规定？

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1. 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

* 保留内容：职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

2020.05.29 20:20:04

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员工病假医疗期工资待遇计算如下：

一、短期病假工资的计算：

1. 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；
2. 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；
3. 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发；
4. 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
5. 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、长期病假工资计算：

1. 连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；
2. 连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；
3. 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

如果职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%。如果企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准，应补到在职职工定期生活困难补助标准。

2020.05.31 02:31:12

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　　企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。　　一、职工享受法定的医疗期　　医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。　　在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。　　二、职工享有病假工资和疾病救济费　　根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%。　　

2020.06.01 03:59:45

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