连续休二年的病假不给连续计算工龄了，劳动法有没有这样的规定谢谢

更新时间：2018-12-05 13:33:25

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你好！连续休二年的病假不给连续计算工龄了，劳动法有没有这样的规定谢谢

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谭树旭律师
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个人意见，仅供参考。没有。

2018.07.29 21:18:09

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1. 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
2. 根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，如果职工病假时间超过规定的医疗期，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。
3. 用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

2018.09.24 13:25:38

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所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2018.11.18 17:26:00

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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2018.12.05 13:33:25

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

没有这样的规定

2018.07.26 13:09:07

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谢谢你，我能要求企业撤销放到我档案里的签字

2018.07.26 13:16:22

一般是可能的

2018.07.26 17:12:41
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