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辞职没有到期提前走,如果是没有签订用工和同提前半个月提出离职走后不给发工资和押金合法吗
更新时间:2020-06-03 09:38:46
问题描述:
如果是没有签订用工和同 提前半个月提出离职 后没同意 走后不给发工资 和押金合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘义峰律师
服务地区:山西-长治
139-3555-2148
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根据我国劳动合同法规定,劳动者辞职应当提前30日书面通知用人单位。
2020.05.29 22:43:44
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合同纠纷律师团队
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1812016
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离职不给工资,属于
劳动纠纷
,劳动者可以通过申请
劳动仲裁
的方式讨要工资。
申请劳动
仲裁
应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.05.31 01:52:37
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平台法律顾问团队
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190954
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由于公司未能按时发放劳动报酬
,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020.06.01 21:37:50
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100318
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没有签订劳动
合同
,发生纠纷,如何维权?根据《
劳动合同法
实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2020.06.03 09:38:46
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