自离过后不让办离职，不给办辞职，说是要每周星期三才能办理辞职，要么就让我自离，自离也没有工资怎么办？

更新时间：2020-05-30 15:47:55

问题描述：

我是从人力支援进的工厂，做的小时工，干的小时工，做了4-5天不适应，不给办辞职，说是要每周星期三才能办理辞职，要不就继续干到下周星期三，要么就让我自离，自离也没有工资怎么办？

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现在劳动法规定正式员工辞职需30天，劳动者辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。具体规定如下：

1. 正式员工辞职需提前30天通知用人单位。
2. 劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位。

以上规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和招聘，同时也保障了劳动者的权益，确保双方能够有序地解除劳动关系。

2020.05.29 02:59:03

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

2020.05.29 15:44:19

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2020.05.30 15:47:55

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