离职当天上班，你好我在酒店上班没有签订劳动合同可以当天离职走吗

更新时间：2020-05-30 16:12:02

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你好我在酒店上班没有签订劳动合同可以当天离职走吗

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可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2020.05.28 16:41:37

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劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行。试用期内，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系。试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告即可解除劳动合同关系。用人单位如有以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2020.05.28 18:42:33

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劳动合同的签订方式只有一种，即书面按照《劳动合同法》规定的条款来订立劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当包含以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.05.30 10:24:46

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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该如何维护自己的权益？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。此外，对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者仍然有权与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

最后，《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任，包括支付双倍的工资和可能要订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在增强用人单位对订立劳动合同的重视，提高劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，从而维护劳资关系的和谐稳定。

2020.05.30 16:12:02

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