培训协议离职，我跟公司签订一年培训协议，但是公司按照协议上的培训费，我已离职，但未去公司办理离职手续和终止劳动合同

更新时间：2020-05-30 10:13:24

问题描述：

您好，我跟公司签订一年培训协议，还有两个月到期，但是公司按照协议上的培训费，算在我工资里面，我已离职，在微信上跟老板说的，但未去公司办理离职手续和终止劳动合同

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窦娟律师
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您想咨询什么问题呢，讲下具体情况。

2020.05.28 07:00:35

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2020.05.29 22:09:23

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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。

2020.05.30 07:05:37

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2020.05.30 10:13:24

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殷运健律师
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这要看你们的具体约定和相关证据

2020.05.28 11:20:15

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