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离职到期了，与公司签订的劳动合同到期，这种情况可以直接办理离职吗
更新时间：2020-05-30 16:21:33
问题描述：
与公司签订的劳动
合同
到期，公司并未续约，这种情况可以直接办理离职吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
何芳芳律师
服务地区：四川-绵阳
劳动合同到期后，如双方未对续约达成一致意见，应予办理离职手续。
2020.05.28 16:38:09
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劳动纠纷律师团队
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你好!1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请
劳动仲裁
。建议向律师提交上述协议以便律师更全面的为你分析。
2020.05.29 08:28:08
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平台法律顾问团队
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劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知，书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面
证据
，如果到时候公司不配合造成损失，可以避免责任。
2020.05.30 04:21:05
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找法网咨询顾问
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437789
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平均5分钟内
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2020.05.30 16:21:33
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服务地区：江西-吉安
申请劳动总裁要求解除劳动合同。
2020.05.27 22:43:44
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2020.05.28 09:40:28
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