劳动合同到期没有续签的离职

更新时间：2012-12-20 20:34:18

问题描述：

我在一家企业工作,原劳动合同到期后没有续签,如果我现在离职并签定离职手续,算是劳动合同期限内离职还是劳动期限外离职呢

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

2012.12.20 13:46:39

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范斌律师
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应该算劳动合同期限外离职。

2012.12.20 09:30:26

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沈辉律师
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劳动合同期限外离职

2012.12.20 09:08:23

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仍存在事实劳动关系

2012.12.20 11:03:59

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王文建律师
服务地区：四川-成都

没有续签的，从应该续签之日起就是双倍工资，你可以要求支付。

2012.12.20 09:46:45

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周文才律师
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你好！属于劳动合同期外了。

2012.12.20 09:58:54

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，应该算作劳动期限外离职，没有续签劳动合同的，从应该续签之日起就是双倍工资，你可以要求支付。：协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

2012.12.20 11:05:10

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付代强律师
服务地区：四川-成都

如果劳动期满以后你继续在原单位上班，那么已经形成事实上的合同关系！！你可以主张你的权益！！

2012.12.20 13:21:13

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孙芳律师
服务地区：四川-成都

你好，本律师是劳动法专家，根据你的叙述做如下回复：首先，你们没有续签合同，但是你们的劳动关系还是存在的。所以你这个问题没有意义。其次，你要解决的具体是什么问题

2012.12.20 13:43:33

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

应当是期限外。

2012.12.20 20:34:18

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