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劳动合同到期没有续签
更新时间：2012-12-27 13:15:22
问题描述：
公司与员工一年劳动合同到期后 没有续签劳动合同 但是劳动关系一直存在 这种情况员工有权要求经济补偿金吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李小利律师
服务地区：四川-成都
你好，
1、未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。
2、公司辞退，可以要求经济补偿金。
协商不成，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
2012.12.26 16:45:21
点赞
周文才律师
服务地区：四川-成都
173-1126-7318
咨询我
你好！你的问题没有讲述清楚，根据你的讲述，员工与单位还是存在劳动关系的，单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
2012.12.26 16:43:36
点赞
沈辉律师
服务地区：四川-成都
139-8219-5329
咨询我
你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和就经济补偿金等。
2012.12.26 20:44:33
点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
2012.12.26 17:02:05
点赞
平台特邀律师
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已帮助
1813095
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
有权主张双倍工资、经济补偿金等
2012.12.26 18:35:17
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1650187
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
没有续签合同存在事实上的劳动关系，公司辞退你时，需要支付经济补偿金。
2012.12.27 13:15:22
点赞
王文建律师
服务地区：四川-成都
是可以的
2012.12.26 18:54:29
点赞
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