当时口头约定3个月的实习期，仍然没有签合同，我要从哪些方面来维护自己的权益？临时劳动协议会不会影响我

更新时间：2020-05-29 15:56:50

问题描述：

19年11月份到公司上班，上班的地方是国企，属于劳动派遣的形式。当时口头约定3个月的实习期，3个月过后签合同。上班几天后国企单位拿了一份派遣单位的临时劳动协议给我签，上面的内容记不清了，也没有给我一份。现在半年多了，仍然没有签合同，也没有买社保，我要从哪些方面来维护自己的权益？临时劳动协议会不会影响我去劳动仲裁？

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孔骏熙律师
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你好！可以先向劳动监察大队12333投诉。

2020.05.28 11:18:13

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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2020.05.29 07:05:00

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.29 13:40:31

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用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额，且一年后视为签订无固定期限合同。

劳动合同法
　第十四条　第三款
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.29 15:56:50

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