竞业限制条款，对违约金的要求只有在经过专项培训和有竞业条款的条件下才需要交违约金。我和竞业条款没有关系，我不知道我
更新时间：2020-05-27 18:43:46
问题描述：
我是中国建筑第二工程局
上海分公司的一名员工，施工建筑行业。我18年校招进入公司，4.30号已经通过项目会签提出离职，可是在去公司办理离职的时候，公司要求我出违约金10000元才同意给我办理离职，其中包括离职证明，档案转移，社保封存这些内容（或许还有其他的）。
我查了劳动合同法，对违约金的要求只有在经过专项培训和有竞业条款的条件下才需要交违约金。我和竞业条款没有关系，另外唯一一个专项培训，只有在进入公司培训的时候才经历过培训，不过公司的培训并未教授任何专项技能，主要都是公司的规章制度、军训这一类的内容，而且讲师都是公司内部员工。虽然我们所有人也都与公司签了违约协议书，不过我认为这个是不合理的。
然后我去劳动仲裁所去仲裁，因为没有满一个月，所以要求公司给我办理离职，劳动监察大队说需要满一个月，也就是要到6.1才可以去。
由于公司长期加班不给加班费，我以这个为理由，申请劳动仲裁，经济补偿7万+，我手头上没有直接证据，
比如调休记录，这种只在项目里面。我手头上只有几个月的微信聊天记录和电话记录，我不知道这样证据能否有用？
另外，昨天公司法务部与我领导说了这样的话，同意将违约金降低到5000，而且说如果我要仲裁的话，公司会一直打下去，而且说我这边没有证据，胜诉的几率很小。我不知道公司法务部这样的说法是不是站得住脚
主要是我想，假如和公司说得一样，我太费时间，而且赢得几率很小。
我不知道我走加班费经济补偿这块的仲裁行不行得通？或者要求劳动监察大队强制公司给我办理离职这块行不行得通？
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