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员工七天试用期,一号上班七天试用期过了转正跟正式员工假期一样吗?
更新时间:2020-05-30 12:12:38
问题描述:
一号上班七天试用期过了转正跟正式员工假期一样吗?
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5位律师解答
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李天利律师
服务地区:海南-三亚
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依据签订的劳动合同履行
2020.05.27 16:34:29
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您好
劳动者在试用期与正式签署劳动
合同
以后的劳动报酬及各种福利待遇是会有区别的,主要取决于每个用人单位具体的规定,这也属正常现象
2020.05.28 07:55:08
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正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。
2020.05.28 09:11:04
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试用期是用人单位和劳动者建立
劳动关系
后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定
违约金
。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司,与医院建立劳动关系的采用试用期,为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定的。
2020.05.30 04:52:45
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合同纠纷律师团队
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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2020.05.30 12:12:38
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