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安排员工轮休半年后合同到期，轮休期间只发生活费1250和交个人社保！轮休半年的生活费能算平均工资吗？
更新时间：2020-05-28 03:51:34
问题描述：
公司效益不好，安排员工轮休半年后
合同
到期，不续签！轮休期间只发生活费1250和交个人社保！合同到期后，公司不续签，轮休半年的生活费能算平均工资吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
158-9756-4299
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您好，每月轮休4天，周末的加班工资扣掉已经休掉的四天，余下的按200%支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。合同到期后不续签可以主张积极补偿金。具体情况建议您来电详询，希望能够帮助到您。
2020.05.27 13:38:21
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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉
182-7141-0139
咨询我
你好，这个建议咨询社保局。
2020.05.27 14:30:52
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李琴律师
服务地区：湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
您好，根据具体情况考虑。
2020.05.27 16:51:53
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020.05.27 12:46:52
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已帮助
63391
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。
2020.05.28 03:51:34
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吴远律师
服务地区：湖北-武汉
首先可以参照当地的最低工资水平，然后看劳动合同的约定。
2020.05.27 13:08:26
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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉
您好，根据您的描述，平均工资按行业通常收入为准。 具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020.05.27 14:03:01
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