对此，本人可否以“故意拖延不签劳动协议（期间未按相应职务薪酬，发了四个月工资），违反劳动法”为由，提起诉讼：要求对方赔偿上述损失？此事具体又应如何操作？盼赐教为感！
更新时间：2004-07-08 13:25:45
问题描述：
律师同志：您好！本人现年56岁，原为中央科研机构一处级干部、高级工程师。今年初，受一家民营企业邀请，本人也有意在自身精力、体力尚充足情况下，在改革的大潮中最后再博一下。在与该民企老板明确约定（由于熟人关系，均未履行书面手续）将具体承担该企业行政主管工作后， 毅然与原单位办理了解职手续，投入了该民企。但报到后，对我的安排竟与当初约定完全相悖。名义上“尊”为“总裁助理”；参加各种高管会议，但实际上既无明确职责、又无具体工作范围，并让本人在公司内部“自己找工作”（确切地说是被“高高”地“挂”了起来）。不仅如此，现行政主管（即原约定由本人承担）还时时生出一些事端、制造一些障碍；并以“具体工作安排未确定”为名，一直未予印制工作名片、提供相应薪酬待遇；更重要的是一直不予签定工作合同。鉴于以上种种，在经历近四个月的尴尬、困惑与难堪，更在意识到对方是在使用这种“软刀子”要让自己“自行退出公司”之后，在给老板发了一封电子邮件，阐明上述情况后，又一次“毅然”离开了这家公司。由于是熟人关系，这件事本想忍了。但一来至今离职已一个多月了，对方无一个字一句话；二来对个人损害太大：本人原本六十才能退休，尽管是国有单位，每年也有3-4万以上收入。由于对方邀请，提前办了“内退”，现在每月只有几百元生活费。离开了这家民企，顿时成了“失业者”，如捱至正式退休四年间我将损失十余万元。
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