关于公司产假，产假178天，请问产假期间公司应该给我发多少钱？

更新时间：2020-05-30 06:56:27

问题描述：

您好，我月平均工资5000，产假178天，请问产假期间公司应该给我发多少钱？

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

你好，具体算法可以面聊

2020.05.27 06:09:13

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女职工产假期间，虽然不提供劳动，但应享受劳动保险待遇。具体而言，根据相关规定，产假期间停发工资，改为发生育津贴。若用人单位参加了生育保险，生育津贴由生育保险支付，标准为单位上年度职工月平均工资。若生育津贴低于女职工生育期工资，由单位补足差额；若高于本人工资，单位不得截留。若未参加生育保险，生育津贴则由单位按产假前正常出勤工资标准支付。

若用人单位在女职工产假期间未支付或未足额支付生育津贴，则构成劳动争议，女职工有权申请劳动争议仲裁。

2020.05.27 14:14:24

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根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资，若公司不予发放，属于劳动合同法第三十八条的（二）情形，应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金，不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。

2020.05.30 05:00:30

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　 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020.05.30 06:56:27

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