压工资没签劳动合同，但工作满三个月了也没签劳动合同。工资还是三千

更新时间：2020-05-27 16:07:54

问题描述：

进厂之前老板承诺第二个月计件工资保底四千，但工作满三个月了也没签劳动合同。工资还是三千，未买购买社会保险

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.05.27 11:04:45

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孟翔律师
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你好！可以要求未签订劳动合同的双倍工资和补缴社保。

2020.05.27 11:07:15

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没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。劳动局规定的讨薪是工作关系证明，除了劳动合同还可以是工号牌，以前领取工资的工资条，领导签字的凭证等都可以。

2020.05.26 23:18:22

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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.05.27 01:40:07

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找法网咨询顾问
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依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得拖欠劳动者工资。

2020.05.27 09:11:40

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刘志侠律师
服务地区：辽宁-锦州

依你所述的情况，老板是违法的！

2020.05.26 19:05:47

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段兰律师
服务地区：广东-佛山

你好，可以单方解除合同并要求支付补偿金。

2020.05.27 15:33:59

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张玉君律师
服务地区：广东-佛山

未签合同是要从第二个月开始支付双倍工资的，最长支付11个月

2020.05.27 16:07:54

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