员工未打卡离职开除，因为公司以代打卡开除员工，之前的绩效还正常发么

更新时间：2020-05-29 04:27:25

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因为公司以代打卡开除员工，之前的绩效还正常发么

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您好!是需要的,你可以联系对方主张, 可以联系对方主张, 可以联系劳动监察大队, 可以处理的。

2020.05.27 10:08:12

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用人单位可以辞退员工的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

2020.05.26 22:23:00

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公司开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、若公司解除劳动关系无合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，应视为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2、公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》46条规定，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。

3、若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，公司提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿或提前通知；但公司需承担举证责任并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

2020.05.28 06:19:17

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1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资解除劳动关系。
2、开除劳动者，一定是劳动者的过错，且属于严重类型的错误。用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。辞退员工一般是违反劳动法，要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的

2020.05.28 19:36:41

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1.在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
2.、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的无效或者部分无效;致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
并非劳动者所有的隐瞒真实信息或者提供虚假材料的情况都会导致劳动合同无效，有些涉及劳动者个人隐私，提供真实情况可能导致歧视、与工作无直接关系的信息，劳动者可以不提供或者隐瞒。比如劳动者是否结婚、是否怀孕、是否患有心理障碍、是否同性恋、宗教信仰等信息。
4.用人单位需要根据劳动者提供错误信息的主观状态进行甄别，有些情况如果是由于劳动者的失误，而不是故意导致的错误，并不会导致劳动合同无效。

2020.05.29 04:27:25

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