3500含五险一金,请问公租房的申请条件里面的人均3000是包括五险一金吗?

更新时间:2020-05-29 09:29:55
问题描述:
请问公租房的申请条件里面的人均3000是包括五险一金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1554061 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,申请公租房要去街道或乡镇人民政府的住房保障窗口处办理,并且申请人还要携带相关资料向工作单位所在地街道或乡镇人民政府住房保障窗口进行登记,填写公租房申请表。然后再向房管局提出申请,申请公租房,在申请的过程中需要携带户口本复印件、身份证复印件、婚姻证明、劳动合同、单位社保缴费证明、无房产证明、当地城市公共租赁住房申请审批表,这样才能申请公租房。
    2020.05.26 22:33:05
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1210498 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
      公租房的申请要满足哪些条件。申请公租房以家庭为基本申请单位,每个申请家庭确定一名符合申请条件的家庭成员为申请人,其他家庭成员作为共同申请人。申请人与共同申请人之间,应具有法定的赡养、扶养、抚养关系。同一户籍上的多个核心家庭可以分别申请公租房保障,但申请家庭成员不能重叠。符合配租条件的申请人(包括个人和家庭)只能承租一套公租房。  公租房的申请要满足哪些条件,如下:  1、具有本市城镇常住户口(非本市户籍的市、区政府引进的特殊专业人才和在葫芦岛工作的全国、省、部级劳模、全国英模需提供暂住证);  2、中低收入且未承租公房的家庭;  3、家庭资产核定不超过20万元;  4、无住房家庭;  5、未承租或居住直系亲属在本市区内的住房;  6、住房保障部门规定的其他条件。  申请配租的外来务工及新就业大学生应同时具备下列条件:  1、新就业的普通高校毕业生毕业后三年内就业;  2、外来务工人员须持有本市城镇暂住证,并居住一年以上的家庭(或个人);  3、已与用工单位签订劳动(聘用)合同;  4、收入稳定,有能力支付承租公租房租金;  5、无住房;  6、未承租或居住直系亲属在本市区内的住房;  7、住房保障部门规定的其他条件。  相关知识阅读:申请公租房要带什么材料  公租房申请表、本人和共同申请人身份证明(属非主城区的另须提供居住证)、婚姻证明(已婚人员提供),共同申请人有单位的提供收入和住房分配证明。同时,按照所属人员类别提供下列相关证明。  1、与用人单位签订劳动合同的人员:单位出具的工作收入和住房分配证明,劳动合同或公积金证明或社保证明三者选其一。  2、灵活就业人员:灵活就业人员提供现居住所在地居委会出具的就业收入证明。  3、个体工商户:个体工商户提供营业执照和税收缴纳证明。  4、主城区退休人员:养老待遇领取证明或原工作单位出具的退休证明,住房分配证明。  5、国家机关、事业单位在编工作人员:单位出具的工作收入和住房分配证明,住房公积金或社保证明。社会保险费包括:重庆范围内缴纳的城镇、城乡养老保险,在主城区缴纳的城镇职工医疗保险。
    2020.05.28 07:30:36
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1102140 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    一、什么是“五险一金”?
    “五险”是指五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。
    其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
    二、“五险一金”的缴费比例是什么?
    以北京为例,目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
    医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
    失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
    工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
    生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
    公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
    统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
    ⑴以企业缴费为主建立社会统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
    关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
    如果失业之后你不想工作,那么就不能给你发保险金。另外,养老金和失业金是不能同时享受的。
    三、试用期内是否享有保险?
    在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
    四、养老保险的享受待遇
    累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
    1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
    基本养老金的计算公式如下:
    基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
    2、死亡待遇。⑴丧葬费
    ⑵一次性抚恤费
    ⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,按月发放,直至供养直系亲属死亡。
    注意:养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月不计算)
    2020.05.28 11:32:15
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助892213 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    申请条件
      申请人应年满18周岁,在主城区有稳定工作和收入来源,具有租金支付能力,符合政府规定收入限制的无住房人员、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外。
      (一)有稳定工作是指:与用人单位签订1年以上劳动合同,且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员;在主城区连续缴纳6个月以上社会保险费且在主城区居住6个月以上的灵活就业人员和个体工商户;在主城区退休的人员;国家机关、事业单位在编工作人员。社会保险费、住房公积金的缴纳时限从申请之日起往前计算。  (二)收入限制标准是指:单身人士月收入不高于2000元,2人家庭月收入不高于3000元,超过2人的家庭人均月收入不高于1500元。市政府将根据经济发展水平、人均可支配收入、物价指数等因素的变化定期调整,并向社会公布。
    2020.05.29 09:29:55
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
4500扣除五险一金还有
您好,需要根据公司缴纳社保的基数判断。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我与媒体公司签订了合同,现在我要求协商终止合同。公司不同意如果我有自残自杀,公司是否有责任
法律分析:用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业要搬迁,合同未到期,能否赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问以能力不足解除合同是否违法?公司能直接解除劳动合同吗
能力不足解除合同需谨慎处理,通常应先进行培训或调岗。若仍不胜任,可依法解除,但需支付经济补偿。选择处理方式时,应综合考虑员工情况、法律规定及企业利益。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司没签给我签劳动合同应该怎么拿到赔偿?
对公司未签劳动合同的情况,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求签订劳动合同并支付应得的赔偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求法律支持;3. 提起劳动仲裁或诉讼
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在南京江宁区一家钣金厂工作了3年,今年3月中旬,该公司负责人找我谈话
与用人单位产生劳动纠纷的时候,可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决,而解决的方式也是多样的,包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决,还需要当事人根
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司岗位取消,调岗后身体不能胜任,能要求公司解除劳动合同吗?
可以要求解除合同或协商调岗。先尝试与公司协商,寻求合理调岗;若无法达成一致,可要求公司解除合同并支付补偿金。选择时需权衡个人权益与职业发展。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
深圳拖欠工资多久可以要双倍补偿款
1、用人单位拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,劳动者因此单方面解除劳动合同的,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 16189 人
只要没开课就应该可以退费
刚刚
刘斌律师
近期帮助 16189 人
他人霸占我车位,还要告知我他不移车,叫我堵上他的车,一时气愤踢了他的车,现在说告我们损坏他的车,怎么
4分钟前
威法律师
近期帮助 50185 人
上周五晚,手术过后,医护插尿管,导致不明大量尿血,每天都留一到三次,这属于医疗事故吗?怎么要求赔偿
5分钟前
广东天习律师
近期帮助 91819 人
你好,我想请教一下,我的小孩未满十八周岁,偷电动车价值3000元的,需要怎样办理比较好
6分钟前
威法律师
近期帮助 50185 人
工厂急辞工要扣一半工资合理吗?
12分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 7367 人
政府现在要收回土地,能不能保留工龄,如果与新公司签合同要求解除原公司的劳动合同怎么办?
22分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16403 人
刚刚发送的不知在哪
22分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 16403 人
陌生人给我转账,转账的金额被冻结了,冻结期限是多久
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询