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强制员工无薪休假，公司强制员工休无薪事假合法吗？
更新时间：2020-05-27 07:20:23
问题描述：
公司强制员工休无薪事假合法吗？
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通常情况下，企业不得强制安排员工休事假
2020.05.26 10:59:08
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如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合同
，不需事先告知用人单位。
2020.05.27 07:20:23
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张梅律师
服务地区：湖南-长沙
你好，这是违法的，是可以要求经济补偿金的。法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第44条内容进行，需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，如果其中的有关程序的细则不知道的话，可以电 2话 咨 x询我，电 话 是免费的，我可以发表相关看法和指导建议。
2020.05.26 10:01:04
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丁嫣律师
服务地区：湖南-长沙
你好，不合法，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿。具体情况你可以进入我的主页直接与我电话联系 ，我会尽最大的努力维护你的权益。
2020.05.26 14:21:34
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