未签订劳动合同两年，未签订劳动合同在职一周被辞退

更新时间：2020-05-28 02:37:29

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未签订劳动合同在职一周被辞退

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可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度，公司违法辞退员工的，员工可以请求支付赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述，公司以上述理由辞退您不合法，除了您应得的工资和加班工资您还可以主张入职一个月之后的双倍工资差额，还有一个月的赔偿金。未缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令单位补缴。工资标准有争议的，需要自己提供证据证明。

2020.05.26 18:15:17

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。同时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

2020.05.27 17:39:37

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的。用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

每年都有许多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，这主要是因为他们在订立劳动合同时对相关知识了解不足。因此，本文旨在介绍订立劳动合同的规定以及订立时应当注意的问题。

劳动合同的形式是确定和体现劳动合同内容的方式，即劳动合同双方意思表示一致的具体体现。根据《条例》第三条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应采用书面形式。书面劳动合同具有严肃性，是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据。它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议，书面合同也能提供明确的证据，更有效地保护劳动合同当事人的权益。

2020.05.28 02:37:29

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