我公司（国企）对公司年龄偏大的员工，采取强制待岗休息，己超过三个月的时间，是否合法？

更新时间：2020-05-27 10:25:07

问题描述：

律师你好！我公司（国企）现借疫情要求我们在家待岗，后又增加生产任务不足等理由，对公司年龄偏大的员工，离退休不足五年，采取强制待岗休息，己超过三个月的时间，每日只发最低生活费，请问一下这是否合法？

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安治国律师
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您好，根据您的描述，还发放最低工资保障还可以，问题是要有个期限。如果你们不满公司的安排，可以申请劳动仲裁。

2020.05.27 10:25:07

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一般来说，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”

2020.05.26 14:57:08

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签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.05.27 04:32:51

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员工的生活费用按不低于当地最低工资标准由企业自行确定。
　　相关法律法规如下：
　　一、《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　（二）社会平均工资水平；
　　（三）劳动生产率；
　　（四）就业状况；
　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

2020.05.27 08:07:37

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