主动辞职，算违法吗？

更新时间：2020-05-28 10:46:51

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主动辞职，公司却算开除我们，算违法吗？

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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。

2020.05.25 10:24:55

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根据相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。法定程序包括辞退。但劳动者主动提交辞职书会丧失获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者应警惕并谨慎书写辞职书。

另外，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2. 未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资或少支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，包括未缴纳或缴纳标准低于法定标准的情况。
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如规定加班不支付加班费或未经公司批准不得辞职等。
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
7. 违反法律、行政法规强制性规定的，以及以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2020.05.27 07:34:27

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　　开除与辞职的区别：　　1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。　　2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。　　3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。　　4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。　　5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

2020.05.28 03:16:25

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2020.05.28 10:46:51

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