辞职了，算违法吗？

更新时间：2019-07-09 20:22:14

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辞职了，公司没有给结清工资，算违法吗？

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杜红涛律师
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您好，公司违法，建议去劳动部门投诉或者提出劳动仲裁维权。

2019.03.10 09:42:08

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解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将被劳动行政部门责令限期支付相关费用及可能的赔偿金。

2019.03.31 06:43:54

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1. 劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 劳动者按此规定辞职是合法的，无需用人单位批准，时间一到即可离职。但劳动者需确保留存好按规定辞职的证据。
4. 若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以维护自身权益并追回工资。

2019.06.08 13:58:15

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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。

2019.07.09 20:22:14

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