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公司的劳动合同里面说是每月月底发上个月的工资,但具体没有说几号,然后如果过了这个月底他没有发工资我可
更新时间:2020-05-26 10:59:06
问题描述:
公司的劳动
合同
里面说是每月月底发上个月的工资,但具体没有说几号,然后如果过了这个月底他没有发工资我可不可以去劳动局申请
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
可以向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
2020.05.23 18:24:17
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用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2020.05.24 07:23:39
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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。
依据《
劳动合同法
》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
2020.05.24 09:18:24
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公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请
劳动仲裁
维权。
2020.05.24 13:03:12
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劳动纠纷律师团队
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应该找
劳动纠纷
调解、仲裁机关,或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
第七十七条【
劳动争议
处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的
劳动监察
部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的证据,去申请劳动仲裁,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
2020.05.26 10:59:06
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朱虹律师
服务地区:陕西-西安
你好,这种情况是可以仲裁的
2020.05.23 20:43:53
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劳动合同纠纷
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司规定每月十号发上个月的工资,可是月底了也没发
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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我们劳动合同上规定每月十号发工资,我去年12月份工资和今年1 2月份工资到都没有发给我。公司一直说
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公司每个月都拖欠工资,3到一个月不等,合同上写的本来是每月25号发工资,前两天说月初发底薪,月底发提
是不合法的。
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没有签劳动合同,然后工资说是每月三十号发
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