每个月工资15号左右发,我辞工完了然后一天一天的拖

更新时间:2020-05-26 02:08:30
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每个月工资15号左右发,我辞工完了然后一天一天的拖,现在又说要下个月发
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  • 张玉君律师
    服务地区:广东-佛山
    可以收集证据材料直接申请劳动仲裁
    2020.05.22 16:17:56
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好!可以去劳动局投诉。
    2020.05.22 13:10:10
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1566665 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者辞职,其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资,1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉
    2020.05.24 00:11:17
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1341640 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    辞职后企业仍需支付员工工资,这是劳动法规定的。劳动者依法辞职的当天,即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,否则用人单位就违法。而且,根据《劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2020.05.24 13:39:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助542140 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
    2020.05.26 02:08:30
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我在一个工厂上班20来天。来的时候说的工资和现在不一样,他不予辞工,下个月才给工资
你好,工资属于你的劳动报酬,理应发放,如协商不能,可以投诉至当地劳动部门,或以恶意欠薪报警
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我这个月13号就离职了,我们工资是每个月15号发的,还是要等到下个月15号再发
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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七月的工资到九月一日还没发,平时也是拖一两个才发,问他什么时候发,然后他说明天又明天
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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10号发了工资,我辞职了,经理让我工作到下个月。不要让10天的工资没有压力
劳动者工作10天后辞职的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向
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具体什么情况可以描述一下
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你好,我想麻烦你帮我看一下一份医院的合同可以吗?
可以,请提供合同细节。查看时需注意合同条款是否明确双方权益,如薪资、福利等。合同制与编制医生差异大,需仔细甄别。若有疑问,可寻求法律支持。
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